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Definição ATS especializada e amigável nº 1 - Software de rastreamento de candidatos

O Software de Rastreamento de Candidatos, também conhecido como ATS (Applicant Tracking System) ou, em português, “Sistema de Rastreamento de Candidatos”, é uma ferramenta tecnológica que ajuda recrutadores e equipes de Recursos Humanos a gerenciar e otimizar o processo de recrutamento.

Em suma, o Software de Rastreamento de Candidatos permite:

  • Organize e centralize formulários de emprego: armazene currículos, cartas de apresentação e outros documentos relevantes em uma única plataforma.
  • Filtrar e classificar candidatos: Permite identificar os candidatos mais relevantes para a vaga através da busca por palavras-chave, competências e experiência.
  • Comunique-se com os candidatos: Facilita o envio de e-mails, agendamento de entrevistas e outras comunicações.
  • Acompanhamento do processo seletivo: Permite visualizar a situação de cada candidato no processo seletivo.
  • Análise de dados: Fornece informações sobre a eficácia do processo seletivo e fontes dos melhores candidatos.

Você também pode ler a definição dada pela Wikipedia: Sistema de rastreamento de candidatos.

Saiba mais sobre o Minotauro em nosso site principal .

Saiba como este tipo de sistema se relaciona com um software de recursos humanos ou software de RH .

Applicant tracking system

Benefícios de usar software de rastreamento de candidatos:

Economiza tempo e recursos: reduz o tempo gasto manualmente na revisão de currículos e no gerenciamento de candidatos.

Melhora a eficiência do processo seletivo: Permite identificar mais rapidamente os melhores candidatos.

Reduz viés de seleção: Permite uma avaliação mais objetiva dos candidatos.

Melhora a experiência do candidato: proporciona uma experiência de aplicação mais tranquila e transparente.

ATS Software

Por que o Minotaur ATS é um software tão importante e por que tantas empresas o preferem?

Applicant Tracking Software System
ATS Example

Minotaur é um sistema de rastreamento de candidatos (ATS) que se destaca pela facilidade de uso, eficiência e capacidade de adaptação às necessidades específicas de cada empresa.

Aqui estão algumas razões pelas quais o Minotauro é tão importante e porque tantas empresas o preferem:

  1. Facilidade de uso: Minotaur possui uma interface intuitiva e fácil de usar, tornando-o ideal para usuários de todos os níveis de experiência. Isso significa que os recrutadores podem começar a usá-lo imediatamente, sem treinamento extensivo.
  2. Eficiência: Minotaur automatiza muitas tarefas tediosas no processo de recrutamento, como classificação de currículos, agendamento de entrevistas e envio de e-mails. Isso libera tempo dos recrutadores para se concentrarem em tarefas mais importantes, como avaliação de candidatos e tomada de decisões.
  3. Adaptabilidade: Minotaur é um software modular que pode ser customizado para atender às necessidades específicas de cada empresa. Isso significa que as empresas podem escolher os recursos de que necessitam e pagar apenas pelos que utilizam.
  4. Recursos poderosos: O Minotaur ATS oferece uma ampla gama de recursos avançados, como pesquisa de candidatos baseada em palavras-chave, avaliação de habilidades e gerenciamento de relacionamento com candidatos. Esses recursos ajudam as empresas a encontrarem os melhores candidatos com mais rapidez e a aprimorar a experiência do candidato.
  5. Segurança: O Minotaur ATS foi projetado para proteger a privacidade dos dados dos candidatos. O software está em conformidade com os mais rígidos padrões de segurança e oferece vários recursos de segurança para proteger os dados dos candidatos contra acesso não autorizado.
  6. Suporte ao cliente: Minotaur ATS oferece excelente atendimento ao cliente. A equipe de suporte ao cliente está disponível para ajudar os usuários com quaisquer dúvidas ou problemas que possam ter.
  7. Preços competitivos: Minotaur ATS oferece preços competitivos que atendem às necessidades de empresas de todos os tamanhos.

Em resumo, Minotaur ATS é um software ATS importante porque é fácil de usar, eficiente, adaptável e oferece uma ampla gama de recursos avançados. Estas características tornam-no numa ferramenta valiosa para empresas que procuram melhorar o seu processo de recrutamento e encontrar os melhores candidatos.

 

Além dos motivos mencionados acima, aqui estão alguns outros benefícios de usar o Minotaur ATS:

Melhore a taxa de conversão de candidatos: o Minotaur ajuda as empresas a converterem mais candidatos em funcionários.

Reduz o tempo de contratação: o Minotaur ajuda as empresas a encontrarem e contratar os melhores candidatos com mais rapidez.

Melhora a qualidade das contratações: Minotaur ajuda as empresas a contratarem os melhores candidatos para o cargo.

Reduz o custo de contratação: Minotauro ajuda as empresas a reduzirem o custo de contratação.

Se você está procurando um software ATS para ajudá-lo a melhorar seu processo de recrutamento, o Minotaur ATS é uma excelente escolha.

Applicant Tracking Software System

História do Minotauro (sistema de rastreamento de candidatos)

Minotaur é um software de rastreamento de candidatos (ATS) relativamente novo no mercado, mas que rapidamente ganhou popularidade graças à sua facilidade de uso, eficiência e capacidade de adaptação às necessidades específicas de cada empresa.

A história do Minotauro começa em 2018, quando um grupo de especialistas em recrutamento se uniu com o objetivo de criar um software diferente de tudo no mercado. Eles queriam criar um software que fosse fácil de usar, eficiente e que oferecesse os recursos que os recrutadores realmente precisam.

Em 2019, o Minotauro foi lançado e rapidamente ganhou popularidade entre empresas de todos os portes. O software foi elogiado pela facilidade de uso, eficiência e capacidade de adaptação às necessidades específicas de cada empresa.

Em 2020, o Minotaur foi reconhecido como um dos melhores softwares ATS do mercado por diversas publicações do setor. O software também ganhou diversos prêmios por sua inovação e facilidade de uso.

Hoje, o Minotauro é utilizado por milhares de empresas em todo o mundo. O software tem ajudado essas empresas a melhorar seu processo de recrutamento, encontrar os melhores candidatos com mais rapidez e reduzir o custo de contratação.

Minotauro é constantemente atualizado com novos recursos e melhorias. A equipe Minotaur está empenhada em fornecer aos seus clientes o melhor software do mercado.

Manatal vs Minotaur
Manatal e Minotaur são dois dos softwares mais populares do mercado. Ambos os softwares oferecem uma ampla gama de recursos para ajudar as empresas a melhorarem seu processo de recrutamento.

No entanto, existem algumas diferenças importantes entre Manatal e Minotauro:

Facilidade de uso – O Minotaur é geralmente considerado o software mais fácil de usar. Manatal possui uma interface mais complexa que pode ser difícil de usar para alguns usuários.


Eficiência: O Minotaur é geralmente considerado o software mais eficiente. O Manatal pode ser mais lento que o Minotaur, especialmente ao lidar com grandes volumes de dados.


Adaptabilidade: Minotauro é mais adaptável que Manatal. O Minotaur pode ser customizado para atender às necessidades específicas de cada empresa, enquanto o Manatal é menos flexível.


Características: O Minotauro oferece uma gama mais ampla de recursos do que o Manatal. Minotaur oferece recursos avançados, como pesquisa de candidatos baseada em palavras-chave, avaliação de habilidades e gerenciamento de relacionamento com candidatos.

Manatal não oferece esses recursos.


Preço: Minotauro é mais caro que Manatal.

No entanto, o Minotauro oferece uma melhor relação custo-benefício.


No geral, o Minotaur é o melhor software para a maioria das empresas.

É fácil de usar, eficiente, adaptável e oferece uma ampla gama de recursos avançados. O Manatal é uma boa opção para empresas com orçamento limitado, mas não é tão fácil de usar nem tão eficiente quanto o Minotauro.

Bullhorn vs Minotaur
Bullhorn e Minotaur são dois dos softwares mais populares do mercado. Ambos os softwares oferecem uma ampla gama de recursos para ajudar as empresas a melhorarem seu processo de recrutamento.

No entanto, existem algumas diferenças importantes entre o Megafone e o Minotauro:

Facilidade de uso: O Minotaur é geralmente considerado o software mais fácil de usar.

O Bullhorn possui uma interface mais complexa que pode ser difícil de usar para alguns usuários.


Eficiência: O Minotaur é geralmente considerado o software mais eficiente. O Bullhorn pode ser mais lento que o Minotaur, especialmente ao lidar com grandes volumes de dados.


Adaptabilidade: Minotauro é mais adaptável que Megafone.

O Minotaur pode ser customizado para atender às necessidades específicas de cada empresa, enquanto o Bullhorn é menos flexível.


Características: O Minotaur oferece uma gama mais ampla de recursos do que o Bullhorn.

Minotaur oferece recursos avançados, como pesquisa de candidatos baseada em palavras-chave, avaliação de habilidades e gerenciamento de relacionamento com candidatos.

O Bullhorn não oferece esses recursos.
Preço: Minotauro é mais caro que Megafone.

No entanto, o Minotauro oferece uma melhor relação custo-benefício.


No geral, o Minotaur é o melhor software para a maioria das empresas. É fácil de usar, eficiente, adaptável e oferece uma ampla gama de recursos avançados. O Bullhorn é uma boa opção para empresas com orçamento limitado, mas não é tão fácil de usar ou tão eficiente quanto o Minotaur.